「社労士と中小企業診断士、両方取るメリットって何？」
「試験の難易度はどちらが高いの？」
「どっちの資格を先に取得すればいいの？」
こんな疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
社労士と中小企業診断士のダブルライセンスは、それぞれの資格の強みを活かして幅広い分野で活躍できる点が魅力です。
社労士が労務管理や社会保険のプロである一方、中小企業診断士は経営コンサルタントとして企業の成長を支援する役割を担います。この二つを組み合わせることで、相乗効果でより専門性を高められ、顧客からの信頼も得られるでしょう。
こちらの記事では、社労士と中小企業診断士のダブルライセンスがおすすめな理由から、それぞれの仕事の違い、試験の違いについて詳しく解説します。どちらを先に取得するべきかについても解説していますので、キャリアアップを目指す方はぜひ最後までご覧ください。
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社労士と中小企業診断士のダブルライセンスはおすすめ？
社労士と中小企業診断士は資格の相性がいい
社労士と中小企業診断士はどちらも専門性の高い国家資格であり、それぞれ独立した分野で活躍できます。
しかし、この二つの資格を同時に持つことでより幅広い業務に対応できるようになり、相乗効果が期待できるためダブルライセンスは非常におすすめです。
社労士は、企業の労務管理や社会保険手続きを専門とし、従業員の採用から退職まで人事労務に関する幅広い業務を扱います。一方、中小企業診断士は企業の経営課題を分析し、経営戦略や事業計画の策定を支援する仕事です。
両方の資格を持つことで、人事労務の専門知識に加えて経営戦略の知識も兼ね備えることができ、企業の人事制度設計から経営戦略策定まで一貫したコンサルティングを提供することが可能になります。
企業の成長を人事と経営の両面からサポートできる「人事労務に強い人材」として、市場価値を高めることができます。
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社労士と中小企業診断士は試験科目が一部被る
社労士試験と中小企業診断士試験は、試験科目の一部が重複しています。
特に共通するのは労働法や社会保険関連の知識です。
社労士試験では「労働基準法」や「厚生年金保険法」など労働・社会保険の専門的な内容が詳しく問われます。
一方、中小企業診断士試験では「経営法務」や「経済学・経済政策」において、労働関連法規や社会保険制度の基礎が出題されることがあります。
このように、社労士試験で学んだ内容が中小企業診断士試験で役立つため効率的な学習が可能です。
さらに、中小企業診断士試験は経営や会計など幅広い分野をカバーするため、社労士の専門知識を補完する形で総合的なスキルを身につけられるのも特徴です。
ダブルライセンスは将来性が高い
社労士と中小企業診断士のダブルライセンスは将来性が高いです。
少子高齢化が進む日本では、労働人口の減少が深刻化しており、企業は人材の確保と育成に力を入れています。
そのような状況下で、人事労務と経営の両方の専門知識を持つ人材のニーズは高まっており、ダブルライセンスを持つことで将来的なキャリアアップや独立開業の可能性を広げることが可能です。
また、中小企業診断士は経営コンサルタントとして独立開業する人が多いですが、社労士資格を併せ持つことで人事労務の分野でのコンサルティングも提供できるようになり、より多くの顧客を獲得することが期待できます。
さらに、企業の労務管理や経営戦略は常に変化する社会情勢や法律改正に対応していく必要があります。
ダブルライセンスを持つことで常に最新の情報と知識をアップデートし、変化に柔軟に対応できる人材として企業から重宝されるでしょう。
このように、ダブルライセンスは、キャリアの幅を広げて安定した将来を築くための有効な手段と言えます。
以下の記事では、中小企業診断士以外に社労士と相性のいいダブルライセンスについて解説しているので、ぜひあわせてご覧ください。
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社労士と中小企業診断士のダブルライセンスの年収
社労士と中小企業診断士のダブルライセンスの年収に関して、厚生労働省などの公的データはありません。
年収は個人の経験や実績、キャリア、専門性、顧客の規模などによって大きく変動します。
あくまで平均的な数値ではありますが、一般的な社労士の平均年収は約400万円〜600万円程度、中小企業診断士の平均年収は約500万円〜800万円程度と言われています。ダブルライセンスを持てば、その専門性や希少性から高く評価されやすく、より高い収入を目指すことが可能です。
ただし、両方の資格を所有しているからといって年収が大幅に高くなるわけではありません。
年収アップを目指すには、両方の専門知識を活かして企業の人事制度や経営戦略のコンサルティング人材として経験を積んで専門性を高め、実績を作ることが重要です。
また、独立開業した場合は自身の努力次第で年収を大きく伸ばすことができるでしょう。
社労士と中小企業診断士の仕事の違い
社労士と中小企業診断士の仕事には、次のような違いがあります。
| 社労士 | 中小企業診断士 | |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 企業における人事労務管理 | 企業の経営コンサルティング |
| 平均年収 | 約400万円〜600万円 | 約500万円〜800万円 |
| 働き方 | 企業の人事部・総務部で働く（企業内社労士） 社労士事務所で働く 弁護士事務所で働く 会計事務所で働く 独立開業する | 経営コンサルティング会社で働く 金融会社で働く 一般企業の経営企画部で働く 独立開業する |
| 将来性 | やや高い | 高い |
それぞれ詳しく解説します。
社労士の仕事内容について詳しく知りたい方は、ぜひ以下の記事もあわせてご覧ください。
違い①仕事内容
社労士と中小企業診断士の仕事内容の違いは次のとおりです。
| 社労士 | 中小企業診断士 | |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 企業における人事労務管理 | 企業の経営コンサルティング |
| 主な業務 | ・労働保険や社会保険の手続き ・給与計算 ・就業規則の作成や見直し ・労務相談 ・助成金の申請 ・ハラスメント対策 ・メンタルヘルス対策 など | ・企業の現状分析 ・経営課題の明確化 ・課題解決となる経営戦略・事業計画の策定 ・新規事業の立ち上げの支援 ・事業再生の支援 ・M&Aの支援 など |
社労士の仕事は企業における人事労務管理です。
労働保険や社会保険の手続きや給与計算などが代表的な業務ですが、近年ではハラスメント対策やメンタルヘルス対策など、従業員の働きやすい環境づくりに関する業務も増えています。
一方、中小企業診断士の仕事は企業の経営診断と経営コンサルティングです。 企業の現状分析から経営課題を明確化し、その解決策となる経営戦略や事業計画を策定します。
社労士は人事労務の専門家として従業員の働く環境や労働条件を整備する役割を担い、中小企業診断士は経営の専門家として、企業の成長をサポートする役割を担っています。
違い②平均年収
社労士と中小企業診断士の平均年収の違いは次のとおりです。
| 社労士 | 中小企業診断士 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 約400万円〜600万円 | 約500万円〜800万円 |
社労士の平均年収は約400万円〜600万円と言われており、企業の人事部や社労士事務所に勤務する方が多く、経験や実績に応じて収入が変動します。
一方、中小企業診断士の平均年収は約500万円〜800万円と言われており、独立開業する人も多く、独立すれば個人の営業力やコンサルティングスキルによって年収が大きく変動します。
社労士と中小企業診断士の年収は、働き方や経験、実績によって変動しますが、一般的には中小企業診断士のほうが年収は高くなりやすいです。
ダブルライセンスを持つことで社労士と中小企業診断士の両方の業務をこなすことができ、より多くの収入を得られる可能性があります。
違い③働き方
社労士と中小企業診断士の働き方の違いは次のとおりです。
| 社労士 | 中小企業診断士 | |
|---|---|---|
| 働き方 | 企業の人事部・総務部で働く（企業内社労士） 社労士事務所で働く 弁護士事務所で働く 会計事務所で働く 独立開業する | 経営コンサルティング会社で働く 金融会社で働く 一般企業の経営企画部で働く 独立開業する |
社労士は、企業の人事部や社労士事務所に勤務するほか、独立開業して自身の事務所を運営する人もいます。
企業内社労士は主に人事労務に関する業務を行い、企業の労働環境を整備する役割を担います。社労士事務所に勤務する場合は、複数の企業の労務管理をサポートし、さまざまな業界の労務問題に対応するのが特徴です。
一方、中小企業診断士は経営コンサルティング会社や企業の経営企画部に勤務するほか、独立開業してコンサルタントとして活躍する人もいます。
特に、一般企業の経営企画部の中小企業診断士として勤務する場合は、経営戦略や事業計画の策定、新規事業の立ち上げなどその専門性を活かしやすいです。
違い④将来性
社労士と中小企業診断士の将来性はどちらも高いですが、中小企業診断士のほうが将来性は高いと言えます。中小企業診断士の業務はAIに代替されにくいためです。
社労士と中小企業診断士の将来性には以下の違いがあります。
| 社労士 | 中小企業診断士 | |
|---|---|---|
| 将来性 | やや高い | 高い |
| AI代替業務 | ・労働保険や社会保険の届出書の作成 ・就業規則の作成や変更 ・給与計算の書類など各種書類の作成 ・労働保険や社会保険など各種手続き など | ・財務分析や市場分析 ・補助金や助成金申請の支援 など |
社労士の仕事には1号業務や2号業務という独占業務がありますが、いずれも届出書や書類の作成、各種手続きなどの業務は将来的にAIに代替されやすいです。
しかし、企業ごとに就業規則を見直したり、賃金制度を設計したり、人事評価制度の構築するといった社労士のコンサルティング業務はAIに代替される可能性が低いです。
特に、ハラスメント対策やメンタルヘルス対策など、新たな分野での専門知識を持つ社労士は将来性が高いと言えます。
一方、中小企業診断士は経営層とともに経営課題を考え、経営戦略を提案するなどコンサルティング業務が主軸となるためAIに代替されにくく、将来性は非常に高いです。
特に、デジタル化やグローバル化に対応できる能力を持つ中小企業診断士は、より多くの企業から必要とされるでしょう。
社労士の今後の需要について以下の記事で詳しく解説しているので、社労士の将来性やキャリアパスが気になる方は、ぜひあわせてチェックしてください。
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社労士と中小企業診断士の試験を比較
社労士と中小企業診断士の試験について、次の項目で比較しました。
| 社労士 | 中小企業診断士 | |
|---|---|---|
| 試験科目 試験日 | 科目：計8科目 試験日：8月下旬 | 科目：計7科目 1次試験日：8月上旬 2次試験日：10月下旬、1月下旬 |
| 受験資格 | ・学歴 ・実務経験 ・国家資格 のいずれかひとつ | なし |
| 勉強時間 | 約500～1,000時間 | 約1,000時間 |
| 難易度 合格率 | 合格率：5％〜7％ | 合格率：10%〜13% |
| 特性 | 暗記型 | 理論型 |
それぞれ詳しく解説します。
比較①試験科目と試験日
社労士と中小企業診断士の試験科目と試験日を比較しました。
| 社労士 | 中小企業診断士 | |
|---|---|---|
| 試験科目 | 労働関係：4科目 社会保険関係：4科目 （計8科目） | 1次試験：7科目 2次試験：4科目 |
| 試験日 | 例年8月下旬 | 1次試験：8月上旬の2日間 2次試験（筆記）：10月下旬 2次試験（口述）：1月下旬 |
| 合格発表 | 例年10月上旬 | 例年2月上旬 |
社労士試験は「労働基準法」や「労働者災害補償保険法」といった労働関係科目が4科目、「社会保険に関する一般常識」や「健康保険法」など社会保険関係が4科目の計8科目です。
選択式と択一式の2つの出題形式があり、試験は1日かけて行われ、午前と午後に分けられています。
一方、中小企業診断士の試験は1次試験と2次試験に分かれています。
1次試験は例年8月下旬に2日間かけて行われ、1日目が「経済学・経済政策」「財務・会計」「企業経営理論」「運営管理」の4科目。2日目が「経営法務」「経営情報システム」「中小企業経営・中小企業政策」の3科目で、計7科目が出題されます。
また、2次試験は筆記試験と口述試験があり、筆記試験は事例形式で企業経営に関する問題が出題され、口述試験は面接形式で行われます。
社労士の試験日や試験科目など、社労士試験概要について以下の記事で詳しく解説しているのでぜひあわせてご覧ください。
比較②受験資格
社労士と中小企業診断士の受験資格を比較しました。
| 社労士 | 中小企業診断士 | |
|---|---|---|
| 受験資格 | ・学歴 ・実務経験 ・国家資格 のいずれかひとつ | なし |
社労士試験を受験するためには、次のいずれかの条件を満たしている必要があります。
- 大学、短期大学、高等専門学校（5年制）を卒業している
- 労務関係の実務経験が通算3年以上ある
- 国家資格（行政書士など）を有している
一方、中小企業診断士試験は受験資格がありません。年齢や学歴、職歴に関係なく誰でも受験することができます。
ただし、中小企業診断士として登録するためには、試験合格から3年以内に実務要件（15日以上）を満たす必要があります。
比較③勉強時間
社労士と中小企業診断士の合格に必要な勉強時間の目安を比較しました。
| 社労士 | 中小企業診断士 | |
|---|---|---|
| 勉強時間 | 約500～1,000時間 | 約1,000時間 |
社労士試験の合格に必要な勉強時間は、約500時間〜1000時間程度と言われており、中小企業診断士試験の合格には約1,000時間が必要と言われています。
ただし、勉強時間はあくまで目安であり、個人の学習能力や学習方法、学習環境によって大きく変わります。両方の資格取得を目指す場合は計画的に学習を進めることが重要です。
比較④難易度と合格率
社労士試験と中小企業診断士試験はどちらも難易度が高いです。社労士と中小企業診断士の合格率を比較しました。
| 社労士 | 中小企業診断士 | |||
|---|---|---|---|---|
| 1次試験 | 2次試験 | 試験合格 | ||
| 令和5年 | 6.4% | 29.6% | 18.9% | 6.0% |
| 令和4年 | 5.3% | 28.9% | 18.7% | 5.4% |
| 令和3年 | 7.9% | 36.4％ | 18.3％ | 6.7％ |
| 令和2年 | 6.4% | 42.5％ | 18.4％ | 7.8％ |
| 令和元年 | 6.6% | 30.2％ | 18.3％ | 5.5％ |
出典：第55回社会保険労務士試験の合格者発表｜厚生労働省
出典：中小企業診断士試験 申込者数・合格率等の推移｜一般社団法人 日本中小企業診断士協会連合会診断協会
社労士試験の合格率は例年5％〜7％であり、非常に難易度の高い試験です。試験科目が多岐にわたり、法律に関する知識を深く理解する必要があるため十分な対策が必要です。
一方、中小企業診断士試験の合格率は例年5%〜7%で、そのうち1次試験は約30％、2次試験が約18％となっています。
合格率だけを比較すると中小企業診断士試験のほうが難易度が高いように見えますが、どちらの試験も十分な準備と対策をしなければ合格することは難しいでしょう。
社労士の効率的な勉強法について、以下の記事で詳しく解説しているのでぜひあわせてご覧ください。
比較⑤試験の特性（暗記型と理論型）
社労士と中小企業診断士の試験の特性を比較しました。
| 社労士 | 中小企業診断士 | |
|---|---|---|
| 試験の特性 | 暗記型 | 理論型 |
社労士試験は法律に関する知識を問う試験であり、暗記型の要素が強いと言えます。
労働基準法や社会保険に関する法律などを正確に理解・暗記する必要があり、試験勉強では参考書でインプットするとともに、過去問を繰り返し解くアウトプットも行って記憶を定着させることが重要です。
一方、中小企業診断士試験は経営に関する知識を問う試験であり、理論型の要素が強いと言えます。
経営戦略やマーケティング、財務会計などの理論を理解し、事例問題に応用する必要があります。論理的な思考力や分析力も必要になります。
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社労士と中小企業診断士の試験はどちらが難しい？
社労士試験と中小企業診断士試験の難易度は、合格率だけを見ると中小企業診断士のほうが難しいです。
しかし、どちらが難しいかは個人の得意・不得意や学習スタイルによって異なります。
社労士試験は暗記要素が強く、法律の条文などを正確に理解し暗記する必要があるため、暗記が苦手な人にとっては難しく感じるかもしれません。そのうえ、社労士試験は受験資格があるため受験できる人が限られています。
一方、中小企業診断士試験は、経営理論を理解し、事例問題に応用する必要があるため、理論的な思考が苦手な人にとっては難しく感じるかもしれません。
どちらの試験も十分な準備と対策をしなければ合格することは難しいでしょう。
そのため、自分の得意な分野や学習スタイルに合わせて受験する資格を選択することが重要です。
社労士と中小企業診断士はどちらを先に取得すべき？
社労士を先に取得したほうがいい人
社労士を先に取得したほうがいい人は、以下のような特徴を持つ人です。
- 人事労務の仕事に興味がある人
- 法律に関する知識を身につけたい人
- 暗記が得意な人
- 人事部や総務部での勤務経験がある人
- 社労士事務所に勤務したい人
社労士は企業の労務管理や社会保険手続きを専門とし、従業員の採用から退職まで人事労務に関する幅広い業務を扱います。そのため、人事労務の仕事に興味がある人は社労士資格から先に取得するのがおすすめです。
また、社労士試験では労働基準法や社会保険に関する法律など、法律に関する知識を問われるため、法律に関する知識を身につけたい人や、暗記が得意な人にも向いています。
そのほか、人事部や総務部での勤務経験がある人、社労士事務所で勤務したい人も社労士資格から先に取得しましょう。
中小企業診断士を先に取得したほうがいい人
中小企業診断士を先に取得したほうがいい人は、以下のような特徴を持つ人です。
- 経営戦略やコンサルティングに興味がある人
- 将来的に経営コンサルタントとして活躍したい人
- 理論的な思考が得意な人
- 分析力に自信がある人
中小企業診断士は、企業の経営課題を分析し経営戦略や事業計画の策定を支援する仕事なので、経営戦略やコンサルティングに興味がある人は、先に中小企業診断士の資格を取得しましょう。
また、中小企業診断士の試験では経営理論を理解し、事例問題に応用する必要があります。
論理的な思考力や分析力が求められるため、理論的な思考が得意な人や分析力に自信がある人も、先に中小企業診断士の資格を取得するのがおすすめです。
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社労士と中小企業診断士の両方を同じ年に取得できる？
同じ年に社労士と中小企業診断士の試験に同時合格するのは、不可能に近いです。
社労士試験と中小企業診断士の1次試験は、どちらも8月に行われます。両方とも合格率は1桁代とかなり難易度が高いため、試験日が近い2つの難関資格を同時合格するのは困難です。
ただし、中小企業診断士の1次試験は科目合格の制度があるため、受験科目数が少ない年であれば、社労士と同時に合格を目指すこともできます。
ダブルライセンスを取得するなら通信講座・予備校がおすすめ
社労士と中小企業診断士のダブルライセンスを目指す場合、通信講座や予備校の利用がおすすめです。
通信講座や予備校では試験対策のノウハウが詰まっており、専門の講師による講義や教材を活用することで、独学よりも効率的に学習を進めることができます。
さらに、過去問や模擬試験などの実践的な問題演習を行うことで、試験本番での対応力を高めることができます。
通信講座は自分のペースで学習を進めることができるため、忙しい人や自宅で学習したい人におすすめです。
一方、予備校は講師に直接質問をしたり受験生と交流したりできるため、モチベーションを維持しやすいというメリットがあります。
また、各通信講座・予備校ではダブルライセンスを目指す人に向けて、キャンペーンや割引制度を行っています。
以下の記事では、社労士の通信講座・予備校の料金やカリキュラムを比較しています。通信講座や予備校の選び方がわからない、おすすめの学校が知りたいという方はぜひあわせてご覧ください。
まとめ
社労士と中小企業診断士のダブルライセンスは、非常に相性がよく、キャリアアップや独立開業に有効おすすめです。
両方の資格を持つことで、人事労務と経営戦略の両方の視点から企業をサポートできるようになり、市場価値を高めることができます。ただし、両方の試験は難易度が高いため合格には十分な準備と対策が必要です。
通信講座や予備校を利用し、効率的に学習を進めましょう。
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