「社労士の仕事ってなんだかイマイチよくわからない」
「社労士になっても仕事がないって本当？」
「社労士の将来性が気になる…」
そう思う方もいるのではないでしょうか。
確かに社労士（社会保険労務士）の仕事内容や将来性について不安に感じる方は多いと思います。しかし、社労士の需要は今後ますます高まっていくと予想されており、やりがいのある仕事であることは間違いありません。
こちらの記事では社労士の仕事内容や将来性について詳しく解説していきます。社労士を目指す方や社労士の将来性に不安を感じている方はぜひ最後までご覧ください。
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なぜ社労士は「やめとけ」「意味ない」と言われるのか？
理由①試験の難易度が高く合格率が低いから
社会保険労務士（社労士）試験は、国家資格の中でも難関として知られています。
試験範囲が広く労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法など、多岐にわたる法律知識が求められます。これらの法律は条文が多く内容も複雑であるため、しっかりと時間をかけて計画的に学習しなければなりません。
合格率は例年約6～7％で推移しており、受験者の多くが不合格となる厳しい試験です。そのため、安易な気持ちで挑戦すると挫折してしまう可能性もあります。
社労士試験の合格には十分な学習時間と計画的な対策が不可欠であり、この難易度の高さが「やめとけ」と言われる理由のひとつと言えるでしょう。
社労士の勉強法については、以下の記事で詳しく解説しているのでぜひあわせてご覧ください。
理由②知名度が比較的低い資格だから
社労士は、弁護士や税理士など他の士業と比較して、一般の知名度が低い傾向にあります。そのため、資格を取得してもその価値が十分に理解されないことがあります。
特に、個人で開業した場合、顧客獲得に苦労するケースも少なくありません。
企業の人事や労務担当者にとっては馴染みのある資格ですが、一般の人にとってはどのような仕事をするのかイメージしにくいでしょう。
知名度の低さは社労士を目指す上での不安要素となり、「やめとけ」と言われる一因と言えます。
ただし、近年では働き方改革やコンプライアンス意識の高まりとともに、社労士の役割が重要視されるようになり徐々にその認知度も高まってきています。
理由③資格取得の難易度に対して年収がそこまで高くない
社労士の年収は勤務形態や経験、スキルによって大きく異なります。
通常、勤務社労士よりも独立開業した社労士の方が高収入を得られる傾向にあります。しかし、独立開業したとしても、必ずしも高収入が得られるとは限りません。
顧客の獲得状況や業務内容によっては、収入が安定しない場合もあります。また、社労士の資格取得には時間と費用がかかります。
難易度の高い試験を突破し開業資金を準備する必要があるため、それに見合うだけの収入が得られないと感じる人もいるでしょう。
取得難易度に対して年収が見合わないという点が「やめとけ」と言われる理由のひとつです。
しかし、社労士としての専門性を高め顧客からの信頼を得ることができれば、高収入を目指すことも可能です。
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理由④独立開業してもリスクがあるから
社労士として独立開業する場合、さまざまなリスクを考慮する必要があります。
顧客を自分で開拓しなければならないため、営業力やマーケティングスキルが求められます。また、開業当初は収入が安定しないことも多く、経営者としての手腕も必要となります。
さらに、競合となる社労士事務所も多いため、差別化を図り独自の強みを持つことが重要です。
また、社会保険や労働保険の手続きには常に法改正への対応が求められます。そのため、常に最新の情報を把握し知識をアップデートしなければ顧客に対して十分な価値を提供するのが難しくなります。
これらのリスクを考えると独立開業は決して簡単な道ではありません。安易な気持ちで独立開業すると失敗する可能性も高いため、「やめとけ」と言われることがあります。
理由⑤AIによって業務が代替される可能性があるから
近年、AI（人工知能）の技術が急速に進歩しており、社労士の業務の一部がAIによって代替される可能性が指摘されています。
例えば、給与計算や社会保険の手続きなど、定型的な業務はAIによって効率化される可能性があります。
このようなAIの台頭は社労士の将来性に対する不安要素となっており、「やめとけ」と言われる理由のひとつです。
しかし、AIはあくまで業務を効率化するツールであり、社労士の仕事すべてを代替することはできません。
特に、顧客とのコミュニケーションや複雑な労務問題の解決など、高度な判断力や専門知識を必要とする業務は、人間である社労士にしかできないでしょう。
AIの進化を恐れるのではなく、AIをうまく活用し自身の専門性を高めていくことが重要です。
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社労士の資格取得がおすすめなのはこんな人
人事・労務での勤務経験がある人
人事・労務部門での勤務経験がある方は、社労士の資格取得がおすすめです。
実務経験があることで、労働関連法令の知識や実務的な手続きをスムーズに理解しやすいです。また、企業における労務管理の重要性を認識しているため、社労士の仕事に対するモチベーションも高く保てます。
実務経験で培ったスキルや知識は社労士として活躍する上で大きなアドバンテージとなります。
さらに、人事・労務担当者として社労士と関わった経験がある場合は、社労士の仕事内容を具体的にイメージしやすく資格取得後のキャリアプランも立てやすいでしょう。
独立志向が強い人
将来的に独立して自分の事務所を開業したいという強い意志を持つ人も、社労士の資格取得がおすすめです。
社労士は独立開業に適した資格であり、自分の裁量で仕事を進めることができます。また、顧客を獲得することができれば高収入も目指せます。
独立開業にはリスクも伴いますが、それを乗り越えるだけの強い意志と行動力があれば社労士として成功できるでしょう。
また、独立志向が強い人は自分で事業を運営することに喜びを感じるため、社労士の仕事を通じて自身の能力を最大限に発揮しやすいです。
専門性を高めたい人
特定の分野で専門性を高めたいと考えている人にも、社労士の資格取得はおすすめです。
社労士の業務は労働法や社会保険制度など専門的な知識が求められるため、日々研鑽を積むことで高度な専門性を身につけることができます。
また、近年では働き方改革や労働問題への関心が高まっており、社労士の専門知識はますます重要視されています。
専門性を高めることで顧客からの信頼も厚くなり、よりやりがいを感じながら仕事に取り組むことができるでしょう。
社労士として専門性を高めることは、自身の市場価値を高めることにもつながります。
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忍耐力がある人
社労士の資格取得には長期間の学習と試験勉強が必要となります。そのため、忍耐力がある人は途中で諦めることなく、目標達成に向けて努力し続けることができるでしょう。
また、社労士の仕事は複雑な法的手続きや顧客対応など、根気強さが求められる場面も多くあります。社労士として活躍するために、忍耐力は不可欠な要素です。
忍耐力がある人であれば、社労士の試験や業務において困難な状況に直面しても冷静に対応し、粘り強く問題解決に取り組むことができるでしょう。
コミュニケーション能力が高い人
コミュニケーション能力が高い人も社労士がおすすめです。
社労士は顧客である企業や従業員と密接に関わる仕事であり、円滑な業務遂行のためにはコミュニケーションが不可欠です。顧客の要望を正確に把握し分かりやすく説明する能力はもちろん、信頼関係を築くための人間性も重要となります。
また、複雑な労働問題を解決するためには関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、建設的な解決策を導き出す必要があります。
コミュニケーション能力が高い人は、顧客との信頼関係を築きやすく社労士としてより高い成果を上げることができます。
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社労士の資格取得で得られるメリット
メリット①キャリアアップや転職に有利
社労士の資格は人事・労務の専門家としての知識やスキルを証明するものです。
そのため、企業の人事・労務部門への転職や社内でのキャリアアップに非常に有利に働きます。
また、社労士の資格を持っていることで、企業からの信頼度も高まりより責任のある仕事を担当させてもらえる可能性も高いです。
さらに、社労士の資格は他の士業やコンサルタントなど、さまざまな分野で活躍するための足がかりとなります。
キャリアアップや転職を考えている人にとって、社労士の資格は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
メリット②専門家としての信頼性が高まる
社労士は、労働法や社会保険制度に関する専門家として社会的に高い信頼を得ることができます。
企業や従業員からの相談に対応する際にも、専門家としての立場から的確なアドバイスを提供することができます。
また、社労士は法律に基づいた適正な手続きを行うことが求められるため、その信頼性は非常に高いと言えます。
専門家としての信頼性があることで顧客からの安心感を得ることができ、長期的な関係を築くことができます。
そのため、専門家として社会に貢献したいという人にとって社労士はやりがいのある仕事と言えるでしょう。
メリット③独立開業で高収入を目指せる
社労士として独立開業した場合、自分の裁量で仕事を進めることができます。顧客を多く獲得できれば、高収入を目指すことも可能です。
勤務社労士よりも収入を大幅に増やせる可能性があり、自分の頑張りが収入に直結するという点も魅力です。
独立開業には営業力や経営能力も求められますが、それらのスキルを身につけることでさらに事業を拡大することも可能です。
高収入を目指すことはもちろん、自分の理想の働き方を実現できることも独立開業の大きなメリットと言えるでしょう。
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社労士は仕事がないって本当？将来性や今後の需要を考察
企業のコンプライアンス意識は高まっている
近年、企業のコンプライアンス意識は非常に高まっており、労働関連法令を遵守することは企業経営において必要不可欠な要素となっています。
このような企業のコンプライアンス意識が高まる中、企業が法令を遵守するためのアドバイザーとして、社労士は必要不可欠な存在となるでしょう。
企業のコンプライアンス意識の高まりが、社労士の将来性を高める要因のひとつと言えます。
働き方改革で労働環境が変化している
働き方改革で労働環境が変化しているのも、社労士が求められる要因のひとつです。
働き方改革の推進により、労働時間や雇用形態など労働環境は大きく変化しています。
このような変化の中で、企業は従業員の多様な働き方を実現するための制度設計や労働時間管理、ハラスメント対策など、さまざまな課題に直面しています。
社労士はこれらの課題に対応するための専門知識を持っており、企業が働き方改革を円滑に進めるためのサポートを行う仕事です。
そのため、働き方改革が進むにつれて社労士への需要はますます高まっていくでしょう。
ITのスキル・知識を持つ社労士の需要が増加している
近年、IT技術の進歩は目覚ましく、社労士の業務においてもITツールを活用する場面が増えています。
例えば、給与計算ソフトやクラウド型の労務管理システムなど、さまざまなITツールが登場しており、これらのツールを使いこなせる社労士の需要が高まっています。
また、IT技術を活用することで業務の効率化やコスト削減が可能となり、より質の高いサービスを提供することが可能です。
そのため、ITスキルや知識を持つ社労士は今後の社会でより活躍できる可能性が高いと言えます。
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まとめ
社労士の資格取得は決して簡単な道ではありませんが、その分得られるメリットも大きいと言えます。
試験の難易度が高く独立開業にはリスクも伴いますが、専門性を高め顧客からの信頼を得ることができれば、高収入も目指せます。
また、社会のニーズに応じた専門知識を提供することで社会貢献にも繋がります。社労士の仕事は、企業の発展や従業員の生活を支える非常にやりがいのある仕事です。
これから社労士を目指す人に向けて、おすすめの予備校・通信講座について以下の記事で解説しているのでぜひチェックしてみてください。
